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形象地说，日美等发达国家和中国已经是中年人，而印度还是血气方刚的小伙子。莫迪挂在嘴上的一句话就是：一个有着8亿年轻人的国家有什么奇迹不能创造？更别提两国的股市了。莫迪再次大选后，印度股市又创新高，过去16年，股指上涨了接近12倍（1200%）。

“2018年我国互联网行业发展景气指数首次出现下降，上市互联网企业营收增速有所放缓，总市值大幅波动，投融资活跃度快速下降，行业进入转型调整、动能转换的新时期。互联网企业加快传统业务转型升级的步伐，智能零售、社交电商、电子竞技、短视频等新模式快速兴起。同时，将目光转向企业市场，通过数字化改造、开放服务能力等手段赋能B端，工业/产业互联网业务加速发展。”报告写道。

“苏宁小店作为便利店整体定位模糊，盒马鲜生从生鲜入手，苏宁小店也做生鲜。其次是供应链差，不只体现在商品供应充足上面，连及时换货都做不到。”王晓锋强调，但现在苏宁已经把这个制定成了战略，对于苏宁而言他们在下一盘大棋。至于未来如何，我们还要拭目以待。

库存加速去化叠加需求释放超预期，将一季度震荡走低的螺纹钢期现价格重新拉了上来。分析人士指出，进入4月份，螺纹钢去库存速度加快，连续几周出现80万吨-100万吨的周库存降幅，表明下游终端需求逐渐恢复，3月份被过分压抑的需求陆续在4月显现。不过，对于5月份需求能否继续，分析师出现分歧，有人认为将冲高回落，也有人认为将延续强势。

另一个现状是，很多经营早餐的正规企业发展并不乐观，没有利润可言。这是由于正规餐饮企业在全市尤其是人流密集场所的固定铺位并不多，而游商哪里人多就在哪里设摊，虽然方便、价格低廉，但食物卫生问题令人担忧。2018年北京“两会”上，洪明基提出了“配合北京疏解为早餐增设便民车点”的提案。“政府应优先考虑有能力统一配送进货的连锁餐饮企业经营，在人流较大的地方设置临时早餐车售卖点，定点定时经营，还要强调早餐车‘不得外包或转租’”。洪明基表示。

完善干部考核评价机制。克服精神懈怠危险最终要落脚到振奋精神状态、激发精神动力上来，为广大党员、干部在新时代干事创业提供激励和支持。为此，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。进一步健全干部考核评价指标体系，酌情增加关于干部精神面貌、工作作风的综合评价内容，真实反映上级、同级、下级以及服务对象对干部的认可度。建立健全科学有效的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，真正把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，实现用一贤人则群贤毕至、见贤思齐蔚然成风。